【法人・事業主のお客様】労働問題・労務管理
- 元従業員の引き抜き行為に対する損害賠償請求と残業代，退職金問題を一体的に解決できた事案
ある従業員が会社を退職した途端、当該従業員が担当していた顧客からの解約が相次ぎました。解約を申し出た顧客の数や、そのタイミングから、当該従業員が、顧客への引き抜き行為を行った可能性が強く伺えるという相談をいただきました。なお、本件では、会社の顧客への引き抜き行為をしないこと、会社の機密情報を持ち出さないことを約束した合意書を事前に作成していました。相談者は、このような顧客の引き抜き行為を許すことができず、損害賠償請求のご依頼をされました。
また、会社は当該元従業員から、未払残業代の請求、退職金の支払い請求をされていたため、これらへの対応についてもご一緒にご依頼されました。
また、会社は当該元従業員から、未払残業代の請求、退職金の支払い請求をされていたため、これらへの対応についてもご一緒にご依頼されました。
