2020/09/05 『I・Bまちづくりvol.27』に岡本成史弁護士の執筆記事が掲載されました。
㈱データ・マックス発刊の『I・Bまちづくりvol.27』の「建設・不動産業界 法律相談 弁護士が語る知っておきたいトラブル予防」のコーナーに，「そもそも何が『パワハラ』にあたるのか」という記事が掲載されています。
パワハラとは、次の3つの要素をすべて満たすものとされていることと，その具体例について解説しています。
(1) 優越的な関係を背景とした言動
(2) 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動
(3) 就業環境を害すること（または身体的若しくは精神的な苦痛を与えること）
パワハラであるか否かは，当該言動の目的、当該言動が行われた経緯や状況（言動を受けた労働者の問題行動の有無や内容・程度を含む）、業種・業態、業務の内容・性質、当該言動の態様・頻度・継続性、労働者の属性や心身の状況、行為者との関係性などのさまざまな要素を総合的に考慮して判断します。
そのため、指導とパワハラの境界は微妙なこともあります。ただし、指導とは「教え導くこと」です。厳しく叱ったり、声を荒げたりすることはあっても、そこには常に「良くなってほしい」「成長してほしい」という思いが根底にあるはずです。部下への対応が、あくまで「成長してほしい」という思いからのものであるか、胸に手を当ててよく考えてみてください。
パワハラとは、次の3つの要素をすべて満たすものとされていることと，その具体例について解説しています。
(1) 優越的な関係を背景とした言動
(2) 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動
(3) 就業環境を害すること（または身体的若しくは精神的な苦痛を与えること）
パワハラであるか否かは，当該言動の目的、当該言動が行われた経緯や状況（言動を受けた労働者の問題行動の有無や内容・程度を含む）、業種・業態、業務の内容・性質、当該言動の態様・頻度・継続性、労働者の属性や心身の状況、行為者との関係性などのさまざまな要素を総合的に考慮して判断します。
そのため、指導とパワハラの境界は微妙なこともあります。ただし、指導とは「教え導くこと」です。厳しく叱ったり、声を荒げたりすることはあっても、そこには常に「良くなってほしい」「成長してほしい」という思いが根底にあるはずです。部下への対応が、あくまで「成長してほしい」という思いからのものであるか、胸に手を当ててよく考えてみてください。
『I・Bまちづくり』は，九州の建設・不動産業界に焦点を当てた情報誌であり，九州で注目の再開発や熊本の復興状況、地方の魅力あるエリア、注目サービスや注目企業を取り上げています。
なお，執筆した記事の内容は㈱データ・マックスのサイトにも掲載されています。
https://www.data-max.co.jp/article/37400
なお，執筆した記事の内容は㈱データ・マックスのサイトにも掲載されています。
https://www.data-max.co.jp/article/37400
